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第七章 矛盾中的隐患

“我以前是现在是将来也是,不赞成利道对一帆的吞并。”江阔明确地表明了看法,她拢了拢头发,“很简单,利道是要和业内前三的几家快递公司争夺市场,而不是和一个小小的一帆打擂台,我不希望你们总是纠结一城一地的得失。一帆对利道来说,不是有益的补充,反而是包袱。”

在吞并一帆的事情上,何潮和江阔一直有矛盾,他们谁也没能说服谁。也正是因为江阔的反对,才一直拖到今天,利道对一帆的进攻只是在正常的正面的商业策略,而没有任何私下的出手。

周安涌见何潮脸色不是很好看,趁热打铁“江阔的话,也对,也不对。如果吞并了一帆,不但可以弥补利道的几个短板,也可以在利道上市时为利道提升市值。从长远看,吞并了一帆也有利于利道的国际化路线。”

“上市我赞成,吞并一帆我反对。”江阔依然不改想法。

“不是说不谈工作吗酒醒好了,来,单身的我敬你们一杯。”卫力丹见气氛有几分紧张,忙举起了酒杯,“工作上的事情,等回深圳了,开会认真讨论,现在只喝酒赏花。”

何潮和卫力丹碰了碰杯,又意味深长地看了江阔一眼“最近也是怪了,你们都在劝我上市,除了力丹之外。难道利道现在就这么缺钱吗”

“上市不是为了圈钱,也不是因为缺钱,而是为了让利道更好地传承下去。”江阔很是不满地白了何潮一眼,“凡事要想长远一些,中国不管是第一代下海的开拓者,还是92派的企业家,又或者是97年以后借互联网东风起来的新兴企业家,都没有解决一个共同的问题制度化管理。大多数企业做的是技术创新、市场创新、商业模式创新,包括一些组织管理方面的创新,但没有人做到了制度创新。”

何潮知道江阔想说什么,哈哈一笑“传承当然很重要,企业家都想让自己的企业成为百年甚至数百年的公司,但是,现在都还处于初级的创业阶段,在还没有完全适应市场之时就讨论制度和传承,就有点步子迈得太大了。”

江阔哼了一声“等公司的管理模式固化之后,再制度传承就晚了。有一句话要送给你们我们总想从危机中学到教训,避免悲剧重演,但是真理总是寡淡如水,就是打铁还需自身硬,发展实体经济,不能过度负债,可我们却从不这样做。所以,我们从不以史为鉴,我们从历史中学到的教训就是我们从不从历史中学到教训。”

“真理受教了”周安涌鼓掌叫好,敬了江阔一杯,“就凭这一段话,一定要敬你一杯。”

何潮没说话,想了一会儿,忽然举起了酒杯“我今天要决定三件事情,一是利道接下来要吞并一帆。二是利道要在三年内上市。三是利道要布局电商领域,充分利用利道遍布全国的直营网点,进军电商业务。相信以利道自有快递的优势,可以在电商行业打出一片天地。”

“我反对”江阔重重地放下酒杯,“何潮,你的决定太仓促了,我作为公司的第二大股东,坚决不同意”

何潮不为所动,一脸淡然笑意“反对哪一点还是全部反对”

“除了上市之外,都反对。”

“好。”何潮的笑意不减,但语气却很生硬,“公司层面的决定,上会讨论再定。来,吃饭吃饭。”

“不吃了。没心情”江阔起身就走,“现在看到你就烦。”

何潮愕然“工作是工作,生活是生活,不能因为工作上的分歧就影响到生活是不是以后如果我在工作上和你有矛盾,你会在家庭生活中虐待我”

“虐待你你想多了。”江阔冷笑一声,“我不理你。”

海之心忙追了出去“你们吃吧,好好吃,多吃点儿,祝你们有一个好胃口。”

“得,女人就是女人,一生气就会不讲道理。”若是以前,周安涌肯定会追出去,现在他坐着没动,还拉住何潮的胳膊,“让她们走吧,走了反倒省心,眼不见心不烦。”

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